Tal vez te rete la gestión del cambio, las comunicaciones estratégicas y la formación de un proyecto de transformación organizacional o trabajar codo a codo en la implantación de una verdadera estrategia de gestión del talento con una de las empresas más innovadoras.

En la división de Consultoría de BDT Services estamos buscando consultores senior. Necesitamos que seas creativo(a), que puedas trabajar en equipo, con buen conocimiento del inglés, que tengas pasión por la consultoría de recursos humanos, de organización y en temas relacionados con el capital humano, que entiendas como estos aspectos son estratégicos para el negocio de las compañías con las que trabajamos, que quieras crecer, que seas exigente e inconformista pero positivo(a) y que puedas viajar porque veas en ello oportunidades de desarrollo y crecimiento.

Te ofrecemos la oportunidad de trabajar en una organización dónde la excelencia empresarial, la formación, la promoción, la integración, el compromiso y la diversidad cultural son algunos de nuestros principales valores. Estamos en un periodo de transformación y crecimiento y ofrecemos las oportunidades que ello conlleva.

FUNCIONES:
• Deberá participar en proyectos de consultoría de servicios de recursos humanos y gestión de cambio organizacional.
• Diseñar y ejecutar programas de entrenamiento organizacionales.
• Diseñar y ejecutar programas de comunicaciones organizacionales.
• Diseñar y ejecutar programas de impacto y desarrollo organizacional.
• Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de equipo, team building, liderazgo, relaciones interpersonales, manejo de resistencias, talleres y focus groups orientados al desarrollo de habilidades de trabajo en equipo y colaboración.
Conocimientos y Competencias:
• Conocimientos en Diseño y Desarrollo Organizacional, Estructura, Roles, Jerarquías, Impactos, Alineamiento, y Cambio Organizacional.
• Conocimiento en Procesos de Comunicación Organizacionales, Audiencias, Medios, Canales, Frecuencia, Evaluación.
• Conocimiento en Procesos de Capacitación Organizacional Masivos.
• Conocimientos en Procesos de Recursos Humanos, Reclutamiento, Selección, Desarrollo, Evaluación, Capacitación, Compensaciones, Administración, Retiro, Negociación.
• Manejo de comunicación de implementaciones de nuevas prácticas de negocio en los empleados.
• Desarrollo organizacional aplicado a procesos de mejora en las empresas.
• Experiencia como facilitador de sesiones de equipo y vivenciales.
• Hábil para diagnosticar e intervenir equipos de trabajo.
• Capaz de relacionarse a todos los niveles de la organización.



Experiencia:
Mínimo tres años en administración del cambio en proyectos de transformación (cambio tecnológico, reestructuraciones, fusiones, reingeniería de procesos). Manejo de proceso de cambio organizacional. Comprobables 3 proyectos que haya participado activamente.